В Азербайджане многие граждане считают, что их зарплата равна сумме, которая перечисляется на их банковскую карту.

Как сообщает "Qafqazinfo", на самом деле из зарплаты производятся обязательные и добровольные вычеты. В любом случае полная сумма должностного оклада указывается в трудовом договоре.

Согласно законодательству Азербайджана, из зарплаты производятся следующие обязательные удержания:

- подоходный налог;

- обязательные взносы государственного социального страхования;

- взносы по страхованию от безработицы;

- взносы обязательного медицинского страхования.

В настоящее время подоходный налог с зарплаты в основном снимается у работающих по трудовому договору в государственном секторе и нефтегазовой отрасли. Ставка подоходного налога составляет 14%. Если зарплата превышает 2 500 манатов, то с суммы свыше этого порога удерживается не 14%, а 25% налога.

При этом существуют налоговые льготы. Если месячный доход физического лица по основному месту работы (где хранится трудовая книжка) составляет до 2 500 манатов, то 200 манатов освобождаются от подоходного налога. Если годовой доход составляет до 30 000 манатов, то не облагаемая налогом сумма равна 2 400 манатам.

Согласно нынешним правилам налогообложения заработных плат, до 1 января 2026 года от подоходного налога освобождаются зарплаты до 8 000 манатов для работников, не занятых в нефтегазовой отрасли и негосударственном секторе. Если зарплата превышает эту сумму, то налогом в 14% облагается только часть, идущая после 8 000 манатов.

Также согласно порядку расчета обязательных отчислений на государственное социальное страхование, для работников государственного сектора взнос составляет 3% от зарплаты. В частном секторе ставка дифференцирована: 3% от части зарплаты до 200 манатов и 10% от суммы, превышающей 200 манатов.

Страховой взнос по безработице для всех работающих граждан установлен в размере 0,5% от зарплаты.

Что касается обязательного медицинского страхования, то работники должны отчислять 2% с части зарплаты до 8 000 манатов и 0,5% с суммы, превышающей этот порог.

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитывается зарплата и какие налоги и отчисления удерживаются. Допустим, должностной оклад работника составляет 1 000 манатов. В этом случае подоходный налог с него не взимается. Обязательный государственный социальный страховой взнос составит 3% с части зарплаты до 200 манатов и 10% с части свыше 200 манатов. Суммарно это будет 86 манатов. Взнос по страхованию от безработицы составит 5 манатов, а обязательный медицинский страховой взнос - 20 манатов. Таким образом, с зарплаты в 1 000 манатов будет удержано в общей сложности 111 манатов налогов и страховых взносов. На руки работник получит 889 манатов.

(200 x 3%) + (800 x 10%) = 86

1000 x 0,5% = 5

1000 x 2% = 20

1000 - (86 + 5 + 20) = 889

Если должностной оклад работника составляет 9 000 манатов, то расчёты проводятся следующим образом:

(8000 x 0%) + (1000 x 14%) = 140

(200 x 3%) + (8800 x 10%) = 886

9000 x 0,5% = 45

(8000 x 2%) + (1000 x 0,5%) = 165

Окончательная сумма получается 7 764 маната.

Что касается лица, имеющего основное рабочее место в государственном секторе и нефтегазовой сфере, расчет его зарплаты в размере 1 000 манатов по трудовому договору производится следующим образом:

(200 x 0%) + (800 x 14%) = 112

1000 x 3% = 30

1000 x 0,5% = 5

1000 x 2% = 20

В итоге он вместе 1 000 манатов получает 833.

Гражданин, работающий в государственном секторе и нефтегазовой сфере и имеющий должностной оклад в размере 9 000 манатов на основании трудового договора, получает после всех расчётов 2 455 манатов:

(2500 x 14%) + (6500 x 25%) = 1975

9000 x 3% = 270

9000 x 0,5% = 45

(1000 x 0,5%) + (8000 x 2%) = 165

Помимо обязательных налоговых вычетов, из зарплаты работника могут производиться отчисления и по другим направлениям. К ним относятся членские взносы в профсоюзы и политические партии, пожертвования в различные фонды и прочее. Однако эти платежи осуществляются на добровольной основе.

Если работник хочет направить часть своей зарплаты на подобные цели, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В нем нужно указать желаемую сумму ежемесячного вычета из зарплаты и куда ее следует перечислять. При этом работник может в любой момент прекратить отчисления, направив работодателю соответствующее заявление.